■ＬＭＰ人間力磨き経営塾通信12/25■
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■□■塾長メッセージ横井悌一郎（花咲かいっちゃん）■□■
[先週のトピックス]
こんにちは。
先週は、ＬＭＰ社長塾講師東邦レオ橘会長が主催するレオ財団の納会に出席しました。
橘会長の理念である「社会利益を推進する人達をサポートしたい」との想いがあふれ、純で熱い人達が集まり、活気ある会でした。
長年の付き合いの仲間が「幸せな人持ち人生」を歩んでいる様子に嬉しく思いました。
今年も塾や企業内研修で多くの成果や感謝の体験がありました。
共にサポートしてくれたＬＭＰ仲間達のおかげと感謝いっぱいです。
これらの活動をベースに次年度更に進化したいと考え、次年度社長塾の方針をまとめました。
「第４期ＬＭＰ人間力磨き社長塾」
「喜びあふれる高付加価値経営のレベルアップ・スケールアップ」
(1)トップの好き、強みをフルに発揮したオンリーワンづくり
1.理念に沿いトップ、スタッフの「想いの込もったオンリーワン商品」を充実する。
2.「高付加価値営業」で顧客ニーズを深堀りして商品開発につなげる。
3.塾内で「お互いのオンリーワン商品」を体験し素直にフィードバックする。
(2)波長の合うファン（企業、個人）を拡大する
1.２：６：２の法則に従って「理念、ビジョンに合うファン」を拡大する。
2.塾生間で「かげぼめ（ひとごとセールス）」を積極的に活用してファン拡大する。
3.自社流の「口コミ、ネットコミのシステム」を確立し、塾内で交流する。
（3）経営スタンダード、人生スタンダードを確立して喜びあふれるチームをつくる。
1.「参加型経営スタンダード」を確立し、仕事の喜びを共有する。塾生間で相互協力する。
2.各人の「人生スタンダード」を作成し、楽しく充実した人生と仕事の喜びをコラボする。
3.未来会計で各部、各人の成果を明確化して仕事の質を高める。
（4）１００年企業の基盤をつくる
1.進歩無限の企業をつくるために「経営スタンダード」を進化し続ける。
2.ＬＭＰ体系の重続と塾生間の相互フィードバックで「人徳」を磨き続ける。
塾仲間と共に実践し私自身も進歩無限の塾長であり続けたいと願っています。
来年もよろしく。
