■ＬＭＰ人持ち人生塾通信2/28■
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■□■塾長メッセージ 横井悌一郎（花咲かいっちゃん）■□■
こんにちは。
先週は人持ち人生塾、高志会と高浄グループで社内研修があり、知恵と熱意を思いきり出し切り充実でした。
[先週のトピックス]
１．ＬＭＰ人持ち人生塾２月会
ビジョン２０３０及び２０２４年度目標を個別とグループでアドバイスしました。理念、ビジョンと一貫した明確、具体的なものに徐々になってきました。
私が書いたチームＬＭＰスタンダードの発表及びＬＭＰスタンダードづくりは高付加価値化の重要なステップであることを伝えました。
４８年間の実践は、内なる大きな力となっています。共に粘り強く継続しましょう。
２．高浄グループ研修
グループ全体のスタンダードづくり及び（株）ユニークではほめちぎる就労支援のブランディングをサポートしています。
長井社長は着実な経営実践と数年間のＬＭＰ研修でチームの人間力がすごく高くなっています。
人間力のベースがあるので、グループ各社のスタンダードづくりやブランディングもやり易く、サポートする私のモチベーションも高まります。
人間力こそ、長期繁栄する企業の土台であることを自覚して５つの良い習慣を日々実践しましょう。
「塾長アドバイス」
「３Ｓ（整理、整頓、清掃）は人生、経営の基盤」
大学時代に父から学んだ「整理、整頓、清掃は人生、経営の基本である」を私は６０年間実践しています。
おかげで８０歳を過ぎても頭の回転は落ちていないと感じています。
基本ポイントは
１．内容、時系列で情報、物を体系化する
２．場所、器に入れる。
３．定期的にチェックして改善する。
３Ｓの実施によってＰＤＣＡがスムーズに回ります。また目標の進化によって行動、情報が変化します。それにつれて整理のシステムも進化していき人生の楽しみでもあります。
【塾生レポート】
「第5回ＬＭＰ研修」
株式会社グリーンフラッグ桂北斗
みなさんこんにちは！
2月16日に昨年10月から始まり、第5回目となるLMP社内研修が弊社にて行われました。
LMP体系の最終回ということで普段以上に横井塾長の熱を感じられる研修となりました。
第5回研修では「ほめ達」「サムグレ力」にフォーカスをして研修が行われました。
冒頭、人にとっての幸せとは何であるのか、
脳内メカニズムによる解説をしていただきました。
LMPを学ぶとどうして幸せになるのか、
研修の必要性をグリーンフラッグ社員にマインドセットをされてから
第５回研修がスタートいたしました。
ほめ達では「同卓のメンバーを30個ほめる」宿題を
グリーンフラッグメンバーそれぞれが苦心しながら一生懸命に作成をし、
各メンバーにプレゼントをしました。
ほめ達30個を4人～5人分作ることは本当に大変でしたが、
ほめ達30個をメンバーから贈っていただくことは
作成する苦労以上の嬉しさがありました。
ほのかに喜々とした空気で社内が包容されていく様がよくわかりました。
サムグレでは、
サムシンググレートの原点が遺伝子工学の権威村上和雄博士の考えから発生をしていて、
それを横井塾長とLMPではどのように解釈をしているのか、
という講義を社員の輪読を交えて行われました。
グリーンフラッグ研修では初めて、
横井塾長の守護霊チームの発表をしていただきました。
質問時間で
「どうやって守護霊チームを結成をしたのか？」
「守護霊チームの選び方を教えてほしいです」など
それぞれがサムグレに近づけるように思い思いの質問をしておりました。
昨年の10月から研修を開始して、５回の研修が修了をいたしました。
回を重ねるごとに社内のメンバーから
研修を通して良くなったことや自身に起きた変化など、
そんな声が実際に聞こえるようになってきました。
「横井塾長の話を聞いて、家族との関係が良くなった」
「研修を受けて、読書をするようになった」
「神社にお参りにいったら、良いことが集まるようになった」
「メンバーとのコミュニケーションが円滑になった」
などなど
次回からは「グリーンフラッグスタンダード」の作成に移ります。
LMPとこれまでの研修を経たメンバーなら
素晴らしいスタンダードができると信じています。
