■ＬＭＰ人持ち人生塾通信11/20■
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■□■塾長メッセージ横井悌一郎（花咲かいっちゃん）■□■
[先週のトピックス]
こんにちは。
1.青木ほめちぎる幹部研修
青木松風庵で、ほめちぎる幹部研修を行いました。
第２期の２回目、第１期生も参加して、とても活気がありました。
ほめちぎる社風づくりを定着するために「朝礼でほめ達ワークを行なおう」と提案したところ「開店前で時間がない」との事がありました。
青木社長から「１日のスタートにスタッフのモチベーションを高めることは、とても重要です。リーダーが目的をしっかり理解したら方法はいくらでもあるはずです。」と方針を明言しました。
「スタンダードの業務実施方針で大切なのは『目的・喜び』であり『実施手順』はその後についてくる」ということの実例でした。
2.人持ち人生塾11月会
スタンダードの「理念・喜び」をプレゼンテーションしてもらいました。
皆さん練り上げてきた内容なので、とても想いの込もった力強いものでした。
しかし、想いが込もり過ぎて時間オーバーや自己ＰＲ臭が少し気になりました。
想いを伝えファン拡大するには
「かげぼめ（他人事セールス）方式」が効果的です。
「次年度は塾全体でかげぼめ力をレベルアップして塾生のファン拡大をサポートしよう」と橘次年度リーダーと話し合いました。
全ゆる場は、進歩無限ですね。
＜塾生レポート＞
第48期ＬＭＰ人持ち人生塾11月会レポート
株式会社グリーンフラッグ
桂北斗
11月14日に人持ち人生塾11月会がLMPサロンにて開催されました。
年末も差し迫った忙しい時期にも関わらず、リモートも含めて20名ほどが参加されました。
「人生スタンダードの作成」をテーマに掲げて始まった第48期人持ち人生塾。
早いもので残すところ後2回となりました。
全員が各々の「理念と喜び」を社外にプレゼンをする実践形式で始まった11月会。
普段と異なり、一つのテーブルを塾長と塾生が全員で囲む形で塾が始まりました。
今月は塾長をはじめ、
塾生全員が各塾生のプレゼンを真剣に傾聴していました。
各々が少しでも自分自身のスタンダードの成長に繋げようと
真剣に努めていることが伝わってくる塾でした。
これまでの10回は各塾生がLMPを通して、
自己と向き合い、事業のビジョンを楽しみながら言語化し、
何度も修正して「人生スタンダード」を作り、磨き上げてきました。
自己成長、自己実現のために労力を費やして作り上げた「人生スタンダード」は、
プレゼンをしている塾生にとって、
また自分自身にとって価値があることが分かっているからこそ、
11月会が普段以上に真剣に傾聴する空気と緊張感があったと思います。
塾の終盤は、その真剣に迫る緊張感を塾長が察して、
緩をつけるということで一つになっていた塾生をグループ分けして
LMP実践の成果報告をして、11月会は終わりました。
塾の最後では来期の塾の新リーダー橘さんから
来期塾の方針とサポーターの発表がありました。
今期は自己を知るための濃密な塾でした。
来期はそれを昇華させるための挑戦の塾になるであろうと思いました。
進歩無限の人持ち人生塾！
来期に胸を膨らませレポート報告とさせていただきます。
いつも有難う御座います！
