ＬＭＰ経営塾通信■□■ 塾長メッセージ ■□■ 5/27
横井悌一郎（花咲かいっちゃん）
こんにちは。
先週は、「人持ち人生塾５月会」と「ＬＭＰＴライン会」がありました。
ところが、風邪で声が出なくなってしまいました。
皆さんの協力のおかげで、会は無事に運営することができました。ありがとうございました。
塾には、先日開催された学生対象ＬＭＰ研修から、万江くん、吉村さんが参加してくれました。
フレッシュで礼儀正しく、さわやかな風を運んできてくれました。
素直に学ぼうとする姿勢に、私達も多くの刺激をいただきました。
また、先日のニューヨーク新聞社・高橋社長の会でご縁をいただいた、ご縁つむぎＯＢの小園さん、吉田さんも参加してくださいました。
お二人とも、先月学んだ
・「自己ほめ達」
・「人と会う→聞く」を実践され、７０代後半とは思えないほど活気ある毎日を送られています。
年齢ではなく、学びと実践が人を若々しくするのだと、改めて感じました。
今回は声が出なかったため、橘リーダーや各グループリーダーに進行を任せました。
すると、いつも以上に活気があり、素晴らしい意見もたくさん出ました。
そこで改めて感じたことがあります。
１．リーダーの仕事は「肯定的社風」をつくり、ゴールを明確にすること
塾もＴライン会も、ＬＭＰの
・肯定的な話し方
・肯定的な聞き方のルールが浸透しているため、自然と場が明るく前向きになります。
さらに、当日のレジュメでゴールが明確になっているため、話し合いも目的からブレず、建設的になります。
リーダーがすべてを話さなくても、
・場の空気
・方向性
・ゴールが整っていれば、人は主体的に動き始めます。
２．リーダーは「聞き達」「ほめ達」に徹する
今回はあまり話せなかったため、私は「聞くこと」に徹しました。
良いと思ったことには、大きく頷き、しっかり反応しました。
すると、いつも以上に活発な意見交換が生まれました。
「自分は普段、少し話しすぎていたかもしれない」そんな反省もありました。
リーダーは、「自分が話して引っ張る」のではなく、
・相手の話を引き出す
・良さを認める
・安心して話せる空気をつくることが、とても大切なのだと改めて感じました。
今回の「話せない」という出来事から、多くの学びと気づきをいただきました。
まさに、「ピンチは成長のチャンス」ですね。
［塾生レポート］
株式会社ＨＭＴ
塾リーダー：橘英樹
第５０期ＬＭＰ人持ち人生塾５月会レポート
「人徳あるリーダーはご縁を大切にする」
今日は、塾頭・青木社長のお誕生日！おめでとうございます！
…ということは、「月化粧の日」なので、塾頭はお休みでした。。。
寂しかったです（笑）
そして、あの健康優良児でもある、社長塾リーダー・松原社長までもお休み。
かなりの体調不良とのことでした。さらに寂しい。。。
そんな中、塾長までもが声がかれてしまい、今回は“可愛い声の塾長”でした（笑）
ですが、そんな状況だからこそ、みんなで支え合う、あたたかい空気の会になりました。
そして今回から、現役の学生ＬＭＰ塾生も参加してくれました
新しい風と、あの若さでの
・素直さ
・正直さ
・実直さ
・学びへの姿勢に、私達みんなが刺激をいただきました。
今年のテーマである「人徳」。
これを学びながら社会へ旅立つ若者達が、日本の未来を支えていくのだと思うと、本当に楽しみです。
今回初めて行ったワーク、「人徳あるリーダーはご縁を大切にする」では、自分の
・ビジネス
・プライベート
それぞれでご縁のある人達（サムグレ）を書き出し、その人達への感謝の気持ちを書きました。
これが、本当に良かったです。
改めて、自分のサムグレを具体的に整理でき、
そして、「自分は多くの人に支えられている」ということを深く実感できました。
発表では、皆さん本当に話す！話す！ほぼ全員が時間オーバー（笑）
それだけ、サムグレの方々への感謝があふれていたということですね。
とてもあたたかい時間でした。
ありがとうございました。
再会ミーティング、そして次回のＬＭＰ人持ち人生塾も、今から楽しみです！
