■ＬＭＰ人間力磨き経営塾通信6/18■
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■□■塾長メッセージ横井悌一郎（花咲かいっちゃん）■□■
[先週のトピックス]
こんにちは。
先週は、ＬＭＰファンづくり６月交流会でした。
３０数名（オブザーバー１０名）が参加して活気あふれる会となりました。
囲む会では、松原社長塾リーダー、増井トシさんというパワーあふれる２人への質疑です。目標に向かってのパワフルな行動力、周囲を巻き込む力はＬＭＰ実践モデルとして、とても参考になりました。
交流会では、ペア（３人）での「強みを引き出す３大質問」で交流を深め、そのあとグループ内ひとごとセールス→全体ひとごとセールスで会場が一体化してきました。そして再会アポでは色々な小グループで再会アポをして交流が深まりそうです。
森さんファミリーが３世代で参加してくれ感激でした。
良き御縁に感謝あふれるひとときでした。
１．Ｇ＆Ｇ（ギブアンドギブン）を具体化する
ＬＭＰの会合は、とても波長が良くお互いを認め合っています。
それはＧ＆Ｇを「コミュニケーションルール」や「強みを引き出す３大質問」「ひとごとセールス」などで具体化して実践しているからです。私の数十年の学びと実践をプログラム化しているこのノウ・ハウを自社でも活用してください。
２．ＰＤＣＡの改善はまず書くこと
ＰＤＣＡの中で重要なことはＣＡの改善することです。今回の交流会がとても盛り上がったのは、過去２回の交流会での改善テーマを実施したからです。私は会の終わるたびに改善点を自分の感想と何人かのフィードバックをもとにリストアップします。そして出来ることから実践していきます。その結果がうまくいくと感激します。
人生も仕事も日々のＰＤＣＡ、特に改善で段々と喜びが大きくなるのですね。
［塾生レポート］
佐々木誠弥
「松原社長とトシさんを囲む会」
初めは手探り状態で緊張しているオブザーバーの方も、最後にはお酒の力もあったのか和やかに笑顔一杯で帰っていく「場」に毎回感謝を感じます。
「波長の合う人と付き合う。」
改めて大事にしていきたい価値観です。
LMPに出会えたことで、今後もこの価値観を体現していける事に感謝しつつ、自分もこの輪をもっと広げていきたい。もっと色んな人にこの塾を知ってもらえる事で、きっと「場」の価値を感じて、救われる人が増えるはず。そう感じる時間になりました。
▪️松原社長について
就労支援ビジネスがなぜ天職なのか？に対する答えが、しびれました。
「自信のなかった利用者さんが成長して、感謝の輪が広がっていく。これを体感すると魂が震える」
この話を聞く事ができ、自分の魂も震えました。普段のキャラクターと打って変わって、仕事に対する熱い想いを聞くことができ、より一層松原社長が好きになりました。
▪️としさんについて
1番印象に残っているのは、「女性の額(ひたい)を触れば、その人がどういう性格かだいたい分かる」と話されていた事。
性格は顔に出るという言葉が本当にあるんだなと学べました。同時に、トシさんの人を見る力の凄さにリスペクトを覚えました。
本場のエステを学ぶために、色んな海外に行かれた話も、仕事に対する本物を追求したい想いを聞く事ができ、学びになりました。
