■ＬＭＰ人持ち人生塾通信7/3■
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■□■塾長メッセージ 横井悌一郎（花咲かいっちゃん）■□■
[先週のトピックス]
こんにちは。
先週は、高浄グループ「リーダー研修会」、グリーフラッグ「スタンダード作成研修」があり、スタンダードがメンバーの参画で明確化、具体化、本質化していく様子を実感して手応えがありました。
1.チームの知恵は無限
「幸せなチームづくり」はチームメンバーが理念、ビジョン実現に知恵を出し合うことから生まれます。
高浄グループでは、今年から「高浄スタンダード」づくりにプロジェクトチームを作りました。「ビジョン２０３０」を社長方針のもと、各チームで練り上げ、実現のための「業務実施方針」をまとめました。
リーダー研修では「自分達でスタンダードをつくることで、社長が今までいかに大変な仕事をしてくれていたかが理解できました。」「自分達でつくった年度目標をＰＤＣＡを繰り返して実現します。」と力強い決意を発表していました。
グリーンフラッグでは、ＫＪ法でまとめた「仕事の喜び」をもとに経営理念、信条を皆でまとめました。そして社長と相談してチーム原案をかなり進化しました。ところがもう一度グループで検討してもらうと、数多くの改善点が出ました。
本当に「チームの知恵は無限」を実感しました。
あなたのチームには宝の山が眠っています。
スタンダードを参加型でつくることで、チームの知恵を引き出しましょう。
それが社長業の醍醐味です。
2.「人生１００年時代・・・終生現役の道」
映画「９０歳何がめでたい」を見ました。
作家・佐藤愛子さんの生き様を描いたものです。９０歳で断筆宣言をして毎日ブラブラしてボケ気味だった佐藤さんが編集者からの繰り返しのアプローチで随筆を書き出しました。段々のってきてやがてこの本がベストセラーとなるというストーリーです。
周囲の同世代の仲間が段々とパワー不足となる中で１０歳年下の私は、仕事の大切さを実感しました。
私は塾や企業内研修、様々な趣味のお陰でとても元気です。人生１００年時代、終生現役の大切さを実感します。
そのためには若い頃からの準備が必要です。人生、仕事のベースとなる人間力スキルを高めておくこと、人間力の波長が合うネットワークを作っておくことです。
ＬＭＰを学んでいる皆さんも私と共に人間力で周囲の人達にお役立ちして終生現役の道を歩みましょう。
